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Comment faire face à toutes les demandes et demeurer productif?
Peu importe notre milieu, notre secteur d’activité, notre rôle et nos responsabilités, nous sommes quotidiennement confrontés à des exigences de performance de plus en plus élevées. Sous cette pression, notre vie devient souvent une course sans fin. Pour en savoir plus…
Lumière sur les salaires
Voilà les données révélées par l’enquête annuelle sur la rémunération globale au Québec (ERG) qui a livré ses résultats en début de semaine. Réalisée par l’Institut de la statistique du Québec (ISQ), la base de données est une mine de renseignements d’actualité sur les salaires moyens par catégories professionnelles et sur le nombre moyen d’heures […]
Orientation des nouveaux travailleurs
En 184 pages, le livre fait le point sur les risques potentiels auxquels les employés peuvent être exposés, comment protéger leur santé et assurer leur sécurité, et celle de leurs collègues. On y trouve également des exemples et des scénarios pratiques. Pour en savoir plus…
Savez-vous remercier ?
J’aime la langue Française et ses nuances assassines parfois. Pour une action vous pouvez recenser une dizaine de façons de nommer la chose. Lorsque vient le temps de remercier, mettre à pied, licencier, congédier, mettre à la porte, virer…. Nous avons non seulement le choix du juste mot mais le comportement qui vient avec. C’est […]
Les entreprises devraient faire plus confiance à leurs employés
Rosabeth Moss Kanter, une des 50 penseurs les plus influents du monde des affaires et conférencière au Forum Urgence Leadership, estime que les dirigeants devraient plus impliquer leurs employés pour résoudre les problèmes. Pour en savoir plus…
Les 10 grandes tendances en leadership
Le Center for Creative Leadership (CCL) a sondé près de 250 cadres supérieurs de partout dans le monde pour établir les dix tendances en leadership en affaires. Pour en savoir plus…
Une chasse au talent réussie pour les employeurs
Une chasse au talent efficace peut être avantageuse pour une entreprise. Cependant, les employeurs doivent faire preuve de prudence s’ils ne veulent pas eux-mêmes devenir une proie. Comme pour toute chasse, celle au talent peut comporter des risques sous-jacents. Pour en savoir plus…
Commanditaires
Vous désirez créer une visibilité au sein de professionnels en GRH, nous vous proposons d’afficher une bande publicitaire sur notre site internet. Pour plus d’information, contactez-nous à info@rgrhl.org
Les gestionnaires de premier niveau – Une catégorie d’employés négligée
Pourquoi font-ils partie de cette catégorie d’employés qui, à ce jour, est la plus négligée? Comment se fait-il qu’on ne leur accorde pas plus d’importance? Les gestionnaires de premier niveau sont pourtant directement liés à la stratégie d’affaires. Pour en savoir plus: http://www.orhri.org/expert/ficheSA.aspx?p=401067
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