Marielle Cormouls-Houlès, Présidente :
Forte d’une expérience de plus de 25 ans en recrutement, Marielle a créée Hiawatha Recherche de cadres en 2007 et aide de nombreuses entreprises, petites, moyennes ou d’envergure internationale, à trouver leurs perles rares.
Passionnée par la chasse de tête, elle possède une solide expertise dans la recherche de profils complexes corporatifs et opérationnels principalement pour les milieux manufacturiers mais pas seulement !
Sa force est de savoir s’adapter à ses clients, les écouter, les comprendre et répondre à leurs besoins… et toutes autres tâches connexes aux responsabilités !! Elle valorise le professionnalisme, l’intégrité et la force d’un partenariat de qualité.
Depuis 2020, elle est partenaire de Go RH Inc.
Nicole Gagnon, B.A.A, CRHA, Vice-présidente:
Titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires et une spécialisation en gestion des ressources humaines. Elle a été copropriétaire d’une entreprise pendant 8 ans avant de joindre les rangs de Show Canada en 2000. Elle a initialement dirigé l’administration, les finances, les services informatiques, la logistique et mis en place le financement de la croissance jusqu’en 2009.
Depuis 2012, elle se consacre à la mise en place d’un plan de gestion stratégique des ressources humaines favorisant le partage et la rétention du savoir corporatif ainsi que le développement des compétences spécialisées chez Show Canada. Elle a aussi initié le recrutement à l’étranger pour solliciter des ressources indispensables à la croissance de l’entreprise. Elle dirige aujourd’hui le travail d’une équipe composée coordonnateur, responsable de la paie et des avantages sociaux, agente à l’accueil, conseillère santé-sécurité et techniciens informatiques.
Annick Méthot, Trésorière :
Cumulant plus de 25 années en ressources humaines, dans différents secteurs d’activité, dont 4 ans au groupe Rona à titre de Conseillère relation de travail pour les centres de distribution, et 8 ans comme de Partenaire d’affaires chez Lumen, Groupe Sonepar Canada, sa grande force est le service, et la notion du client interne est primordiale pour elle.
Maintenant, 8 ans plus tard, en tant que Directrice des ressources humaines, pour une entreprise familiale et elle chapeaute les deux entreprise Beauward Immobilier un développeur immobilier & Saramac compagnie manufacturière qui fabrique du béton préfabriqué. Elle se considère comme une généraliste qui aime comprendre toutes les facettes d’une entreprise, curieuse de nature, opérationnelle, et restera toujours une fille de terrain.
Micheline Rioux, Secrétaire :
Micheline a débuté sa carrière pour l’Imprimerie Québecor où elle a œuvré au sein au sein du département des ressources humaines. En 1999, elle se joint a Dyne-A-Pak à Laval, où elle débute à titre d’adjointe aux ressources humaines avant de prendre en charge le département des ressources humaines en janvier 2006. Seule intervenante de ce département, elle assumera l’ensemble de la fonction ressources humaines de cette entreprise.
Après plus de 20 ans chez Dyne-A-Pak, elle quittera pour un poste de responsable des ressources humaines chez Plastiques Anchor Ltée, pour ensuite se joindre aux Services administratifs Integral Inc. en tant que coordonnatrice des ressources humaines. Depuis juillet 2023, elle est la responsable des ressources humaines chez Pied-Mont Dora Inc. Une entreprise familiale de 3e génération.
Aissatou Fall, Avocate, administratrice :
Membre du Barreau du Québec depuis 2011, elle a un double cursus universitaire puisqu’elle est également titulaire du Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat (CAPA, Barreau de Paris).
Sa pratique est concentrée en droit du travail, santé et sécurité au travail ainsi qu’en immigration.
Avant sa pratique en cabinet, elle a travaillé dix (10) ans dans le réseau parapublic (commissions scolaires et réseau de la santé) où elle représentait les intérêts des employeurs et a contribué à la mise en place du service juridique du CIUSSS de l’Estrie-Chus.
Depuis 2021, elle s’est jointe au Cabinet Alepin Gauthier avocats et notaires, où elle est leader des départements de droit du travail et immigration.
Christine Delmas, CRHA, administratrice :
Suite à une abolition de poste chez Vidéotron en 2001, Christine retourne aux études pour se perfectionner en Ressources Humaines et ne quittera plus ce domaine passionnant en constante évolution. C’est La Baie D’Hudson qui lui a donné sa chance en Ressources Humaines et, depuis, elle occupe diverses fonctions RH à travers différents milieux d’affaires autant pour les petites, moyennes ou grandes entreprises. Pour en nommer quelques unes: Ge Money, Assistenza Internaltional, AMD Medicom, Go RH et Métal CN où elle occupe depuis un an le poste de directrice RH.
Ayant plus de vingt ans d’expérience en Ressources Humaines, Christine fait partie du Regroupement RGRHL depuis plusieurs années déjà. Passionnée, innovatrice et curieuse, Christine ne recule devant aucun défi pour faire évoluer la cause. Sa force, ce sont les relations humaines au sein des entreprises. Garder le cœur et l’esprit ouverts, conserver le goût d’apprendre peu importe l’âge, c’est ce qui nous définit le mieux en Ressources Humaines.
Sophia Cayer-Falardeau, M.Sc., CRHA, Administratrice :
Sophia est diplômée de l’Université de Montréal en Psychologie, détentrice d’une maîtrise en Relations Industrielles, et est également membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Elle a débuté sa carrière dans le domaine des ressources humaines au sein d’une firme de recrutement spécialisée dans le secteur industriel, où elle a gravi les échelons pendant 7 ans.
Actuellement Partenaire d’affaires, Ressources humaines chez FGL Sports, Sophia conseille et accompagne les gestionnaires de plus d’une centaine de magasins sous diverses bannières sportives. Elle œuvre dans plusieurs domaines au sein de cette organisation, tels que l’élaboration de stratégies organisationnelles, le marketing RH, la dotation et la gestion des talents.
Simon Semaan, administrateur
Simon est un passionné du développement professionnel. Il met à profit son expérience, sa curiosité et sa créativité pour enrichir le parcours professionnels de ses clients.
Il leur apporte son savoir, son savoir-faire et son savoir-être pour accroitre les compétences de ses clients, et les aider à développer leurs carrières.