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Une chasse au talent efficace peut être avantageuse pour une entreprise. Cependant, les employeurs doivent faire preuve de prudence s’ils ne veulent pas eux-mêmes devenir une proie. Comme pour toute chasse, celle au talent peut comporter des risques sous-jacents.
Le Center for Creative Leadership (CCL) a sondé près de 250 cadres supérieurs de partout dans le monde pour établir les dix tendances en leadership en affaires.
Rosabeth Moss Kanter, une des 50 penseurs les plus influents du monde des affaires et conférencière au Forum Urgence Leadership, estime que les dirigeants devraient plus impliquer leurs employés pour résoudre les problèmes.
J’aime la langue Française et ses nuances assassines parfois. Pour une action vous pouvez recenser une dizaine de façons de nommer la chose. Lorsque vient le temps de remercier, mettre à pied, licencier, congédier, mettre à la porte, virer…. Nous avons non seulement le choix du juste mot mais le comportement qui vient avec. C’est là l’enjeu.
En 184 pages, le livre fait le point sur les risques potentiels auxquels les employés peuvent être exposés, comment protéger leur santé et assurer leur sécurité, et celle de leurs collègues. On y trouve également des exemples et des scénarios pratiques.
Voilà les données révélées par l’enquête annuelle sur la rémunération globale au Québec (ERG) qui a livré ses résultats en début de semaine. Réalisée par l’Institut de la statistique du Québec (ISQ), la base de données est une mine de renseignements d’actualité sur les salaires moyens par catégories professionnelles et sur le nombre moyen d’heures travaillées par semaine.
Peu importe notre milieu, notre secteur d’activité, notre rôle et nos responsabilités, nous sommes quotidiennement confrontés à des exigences de performance de plus en plus élevées. Sous cette pression, notre vie devient souvent une course sans fin.
Lieu: Bistro Le Rossignol au 5580, boul des Rossignols, Laval, QC H7L 5Z1 (450-682-1128)
Heure: 8h00 mais l’accueil se fera dès 7h30 et se terminera autour de 10h
Afin de pouvoir participer à cette rencontre et être admissible aux votes, vous devrez être membres. Vous pourrez renouveler votre adhésion (voir formulaire d’adhésion ci-joint) sur place au coût de 75$ annuellement. Payable par chèque ou argent comptant.
SVP confirmez votre présence avant le lundi 24 janvier 2011 à info@rgrhl.org
Les tests psychométriques dans le processus de sélection
Mercredi, 23 février dès 8h00. Le RGRHL vous invite à un conférence donnée par Diane Fellice, présidente de Fellice Stratégies humaines portant sur «Les tests psychométriques dans le processus de sélection». Venez partager un déjeuner et votre expérience sur cet outil en pleine révolution. C’est un rendez-vous au Bistro Le Rossignol, 5580 boul. des Rossignols à Laval.
Inscrivez-vous à info@rgrhl.org
Lancé à la fin mars, le bookzine Premium fait le tour de tout ce qui s’écrit dans les grandes revues de management pour vous présenter une sélection d’articles traduits en français, adaptés et résumés. Petite touche québécoise : les idées véhiculées dans les articles sont commentées par des experts ou des leaders d’ici.
Pour en savoir plus: http://lapresseaffaires.cyberpresse.ca/carrieresemplois/201004/09/01-4268910-premium-pour-inspirer-les-gestionnaires.php