« Une transformation culturelle réussie, c’est une transformation qu’on peut observer quotidiennement et concrètement dans des gestes. Ce sont des pratiques de gestion et des comportements qui reflètent les valeurs et les attitudes qu’on souhaite voir émerger dans la poursuite d’une nouvelle vision », affirme Réal Jacob, professeur titulaire au service de l’enseignement du management […]
Comment les employeurs doivent s’adapter aux travailleurs âgés (expérimentés)
Chers employeurs, si vous pensez que l’expression » accommodements raisonnables » ne concerne que vos employés immigrants, détrompez-vous. Au cours des prochaines années, si ce n’est pas déjà le cas, la cohorte d’employés qui vous demanderont le plus d’accommodements risque d’être ceux qui sont âgés de 55 ans et plus. Pour en savoir plus: http://www.lesaffaires.com/strategie-d-entreprise/gestion-operationnelle/comment-les-employeurs-doivent-s-adapter-aux-travailleurs-ages-experimentes/512636
Clavarder peut mener à un congédiement
Le clavardage intensif avec des collègues pendant les heures de travail constitue un motif sérieux de congédiement qui libère l’employeur de son obligation de donner un délai de congé raisonnable ou une indemnité qui en tient lieu. Pour en savoir plus: http://www.lesaffaires.com/strategie-d-entreprise/management/clavarder-peut-mener-a-un-congediement/510090
Accommodement religieux et égalité des sexes
Cette tension s’est accrue au Québec suivant les débats autour de deux nouvelles décisions de la Commission des droits de la personne du Québec. Pour en savoir plus: http://www.fasken.com/fr/publications/detail.aspx?publication=5306
Les périodes de préavis pour employés plus âgés
Au Québec, un employeur peut congédier un employé en lui accordant un « préavis raisonnable » de cessation d’emploi ou une indemnité de départ en tenant lieu, à moins que des modalités de cessation d’emploi ne soient prévues au contrat d’emploi ou qu’il y ait « motif sérieux » pour un congédiement (et sauf dans […]
Liberté 75?
La tendance démographique est lourde. D’ici 2013, plus de Québécois sortiront du marché du travail que de jeunes et d’immigrants grossiront les rangs des 15 à 64 ans. Pour en savoir plus: http://lapresseaffaires.cyberpresse.ca/economie/quebec/201002/19/01-953501-liberte-75.php
Travailler en couple: pour le meilleur et pour le pire!
«Dans la majorité des cas, il y a des tensions, ou du moins, des ajustements à faire lorsqu’un couple commence à travailler ensemble», indique d’emblée Nicole Hébert, psychologue au Centre objectif-couple. Pour en savoir plus: http://lapresseaffaires.cyberpresse.ca/carrieresemplois/vie-au-travail/201002/08/01-947378-travailler-en-couple-pour-le-meilleur-et-pour-le-pire.php
Quand responsabilité sociale rime avec implication des employés
Il existe une forte corrélation entre le degré d’implication des employés et la perception qu’ils ont de la réputation de leur employeur en matière de responsabilité sociale et environnementale, selon une étude réalisée par Hewitt et le Canadian Business for Social Responsibility (CBSR). Pour en savoir plus: http://www.latoiledesrecruteurs.com/newsletter/quand-responsabilite-sociale-rime-avec-implication-employes-l-fr-i-868.html
L’art de recruter et d’évaluer un candidat passif
On ne vous le dira pas assez, vous ne cherchez pas de bons candidats mais d’excellents employés. Si le bon candidat détient toujours les bonnes réponses – sachant vous livrer ce que vous souhaitez entendre –, le candidat passif, lui, va vous donner plus de fil à retordre. Pour en savoir plus: http://www.latoiledesrecruteurs.com/newsletter/recruter-evaluer-candidat-passif-l-fr-i-863.html
La mémoire des noms
Vous arrive-t-il, lors d’une activité de réseautage, de faire la connaissance de plusieurs personnes… et d’oublier le nom de la plupart d’entre elles ? Ou de ressentir un petit malaise quand vous présentez à un collègue Madame… Madame… comment déjà ? Pour en savoir plus:http://www.lesaffaires.com/ma-carriere/vie-et-travail/la-memoire-des-noms/509648