Lancé à la fin mars, le bookzine Premium fait le tour de tout ce qui s’écrit dans les grandes revues de management pour vous présenter une sélection d’articles traduits en français, adaptés et résumés. Petite touche québécoise : les idées véhiculées dans les articles sont commentées par des experts ou des leaders d’ici. Pour en […]
Gestion des talents et leadership
La gestion des talents constitue la principale préoccupation des organisations et représente un grand enjeu de gestion des ressources humaines. Pour en savoir plus: http://lapresseaffaires.cyberpresse.ca/carrieresemplois/201004/16/01-4271215-gestion-des-talents-et-leadership.php
Recruter son recruteur
Le recruteur change parfois de chaise. Tous les recruteurs vivent un jour ou l’autre l’étrange expérience de se faire recruter. Étrange expérience car lorsque deux professionnels exerçant le même métier se rencontrent, ils se renvoient leur propre image. Pour en savoir plus: http://www.latoiledesrecruteurs.com/newsletter/recruter-recruteur-l-fr-i-884.html
Les entreprises qui se différencient par une Marque employeur
Toute entreprise recherche le succès. La réussite d’une entreprise en 2010 passe inévitablement par la capacité à acquérir les compétences nécessaires à sa croissance, à retenir son personnel, à le développer mais encore mieux, à le fidéliser. Pourquoi? Pour en savoir plus: http://www.latoiledesrecruteurs.com/newsletter/entreprises-differencient-marque-employeur-l-fr-i-885.html
Les secrets d’un changement de culture organisationnelle
« Une transformation culturelle réussie, c’est une transformation qu’on peut observer quotidiennement et concrètement dans des gestes. Ce sont des pratiques de gestion et des comportements qui reflètent les valeurs et les attitudes qu’on souhaite voir émerger dans la poursuite d’une nouvelle vision », affirme Réal Jacob, professeur titulaire au service de l’enseignement du management […]
Comment les employeurs doivent s’adapter aux travailleurs âgés (expérimentés)
Chers employeurs, si vous pensez que l’expression » accommodements raisonnables » ne concerne que vos employés immigrants, détrompez-vous. Au cours des prochaines années, si ce n’est pas déjà le cas, la cohorte d’employés qui vous demanderont le plus d’accommodements risque d’être ceux qui sont âgés de 55 ans et plus. Pour en savoir plus: http://www.lesaffaires.com/strategie-d-entreprise/gestion-operationnelle/comment-les-employeurs-doivent-s-adapter-aux-travailleurs-ages-experimentes/512636
Clavarder peut mener à un congédiement
Le clavardage intensif avec des collègues pendant les heures de travail constitue un motif sérieux de congédiement qui libère l’employeur de son obligation de donner un délai de congé raisonnable ou une indemnité qui en tient lieu. Pour en savoir plus: http://www.lesaffaires.com/strategie-d-entreprise/management/clavarder-peut-mener-a-un-congediement/510090
Accommodement religieux et égalité des sexes
Cette tension s’est accrue au Québec suivant les débats autour de deux nouvelles décisions de la Commission des droits de la personne du Québec. Pour en savoir plus: http://www.fasken.com/fr/publications/detail.aspx?publication=5306
Les périodes de préavis pour employés plus âgés
Au Québec, un employeur peut congédier un employé en lui accordant un « préavis raisonnable » de cessation d’emploi ou une indemnité de départ en tenant lieu, à moins que des modalités de cessation d’emploi ne soient prévues au contrat d’emploi ou qu’il y ait « motif sérieux » pour un congédiement (et sauf dans […]
Liberté 75?
La tendance démographique est lourde. D’ici 2013, plus de Québécois sortiront du marché du travail que de jeunes et d’immigrants grossiront les rangs des 15 à 64 ans. Pour en savoir plus: http://lapresseaffaires.cyberpresse.ca/economie/quebec/201002/19/01-953501-liberte-75.php