Le mercredi, 21 septembre 2011, de 17h30 à 19h00

Voici venu le moment de reprendre nos activités pour 2011-2012, en commençant par notre cocktail de la rentrée. Nous vous attendons avec impatience au Mesa pour reprendre contact ou faire votre connaissance si vous êtes un nouveau membre.

Venez échanger sur vos projets pour l’année, faire de nouveaux contacts, revoir les membres que vous n’avez pas vus de l’été, etc.

Nous vous offrons une consommation ainsi que des bouchées dinatoires.

Pour aider à la logistique, veuillez vous inscrire à info@rgrhl.org idéalement avant le mardi 20 septembre à 17h00.

Mesa, cuisine et bar

Le 25 mai 2011, de 7h45 à 9h45, venez vous joindre au groupe pour discuter d’un sujet chaud et d’actualité = L’accommodement des conditions et besoins personnels.

En petits groupes, venez échanger sur un des sujets proposés. N’hésitez pas à partager vos défis, l’impact de la situation sur votre entreprise, et vos histoires de réussite en la matière. Vous nommerez votre porte-parole qui fera un compte-rendu à l’ensemble du groupe à la fin du temps donné pour la discussion. Ceci vous permettra de contribuer aux autres, et de profiter du compte-rendu des autres tables, qui auront abordé un sujet différent.

Les sujets qui pourraient être proposés sont les suivants : Famille, religion, diversité culturelle, handicap, études, télétravail ainsi que santé psychologique et physique.

Pour aider à la logistique, veuillez vous inscrire à info@rgrhl.org idéalement avant le mardi 24 mai à midi.

Toujours au même endroit :  Bistro Le Rossignol, 5580 boul des Rossignols, Laval.

N’oubliez pas de réserver à votre agenda le mercredi matin 15 juin 2011 pour notre réseautage d’été !

Le 27 avril 2011, Laure Cohen nous entretiendra sur le sujet du coaching personnel et organisationnel.

Au cours de cette conférence, Laure partagera avec vous des cas vécus qui vous permettront de mieux comprendre le lien étroit entre coaching réussi et gestion, en particulier sous l’angle des valeurs, de la mission, des objectifs et des rituels tant organisationnels que personnels.

Inscrivez-vous à info@rgrhl.org  

Mercredi le 30 mars 2011, Monsieur Pierre Lavoie nous offre une conférence ayant comme objectif principal d’informer tous les participants des dispositions du Code criminel canadien en matière de santé sécurité au travail (Loi C-21), ainsi que de comprendre l’impact des décisions des gestionnaires sur eux-mêmes et sur l’organisation.

Lieu:  Bistro Le Rossignol, 5580 boul des Rossignols, Laval

Incrivez-vous à info@rgrhl.org

Il existe une forte corrélation entre le degré d’implication des employés et la perception qu’ils ont de la réputation de leur employeur en matière de responsabilité sociale et environnementale, selon une étude réalisée par Hewitt et le Canadian Business for Social Responsibility (CBSR).

Pour en savoir plus: http://www.latoiledesrecruteurs.com/newsletter/quand-responsabilite-sociale-rime-avec-implication-employes-l-fr-i-868.html

On ne vous le dira pas assez, vous ne cherchez pas de bons candidats mais d’excellents employés. Si le bon candidat détient toujours les bonnes réponses  – sachant vous livrer ce que vous souhaitez entendre –, le candidat passif, lui, va vous donner plus de fil à retordre.

Pour en savoir plus: http://www.latoiledesrecruteurs.com/newsletter/recruter-evaluer-candidat-passif-l-fr-i-863.html

Vous arrive-t-il, lors d’une activité de réseautage, de faire la connaissance de plusieurs personnes… et d’oublier le nom de la plupart d’entre elles ? Ou de ressentir un petit malaise quand vous présentez à un collègue Madame… Madame… comment déjà ?

Pour en savoir plus:http://www.lesaffaires.com/ma-carriere/vie-et-travail/la-memoire-des-noms/509648

La période des assemblées annuelles des actionnaires battra bientôt son plein et vous recevrez alors les circulaires de la direction, ces documents qui détaillent la rémunération des dirigeants.

Pour en savoir plus: http://www.lesaffaires.com/mes-finances/placement/bon-prix-bonne-coupe-/510099