Le RGRHL fêtera ses 15 ans le 15 septembre prochain!

Nous sommes heureux de vous inviter tous nos membres à un 5@7 pour souligner cet événement.

Mercredi 28 Septembre 2016

Cet événement se veut un moment de détente et de célébration alors venez en grand nombre!

Chateau Taillefer Lafon

1500 Montée Champagne

Ste-Dorothée

Début 17:00 au Salon Champagne

Lieu: Bistro Le Rossignol au 5580, boul des Rossignols, Laval, QC H7L 5Z1 (450-682-1128)

Heure: 8h00 mais l’accueil se fera dès 7h30 et se terminera autour de 10h

Afin de pouvoir participer à cette rencontre et être admissible aux votes, vous devrez être membres. Vous pourrez renouveler votre adhésion (voir formulaire d’adhésion ci-joint) sur place au coût de 75$ annuellement. Payable par chèque ou argent comptant.

SVP confirmez votre présence avant le lundi 24 janvier 2011 à info@rgrhl.org

La tendance démographique est lourde. D’ici 2013, plus de Québécois sortiront du marché du travail que de jeunes et d’immigrants grossiront les rangs des 15 à 64 ans.

Pour en savoir plus: http://lapresseaffaires.cyberpresse.ca/economie/quebec/201002/19/01-953501-liberte-75.php

Au Québec, un employeur peut congédier un employé en lui accordant un « préavis raisonnable » de cessation d’emploi ou une indemnité de départ en tenant lieu, à moins que des modalités de cessation d’emploi ne soient prévues au contrat d’emploi ou qu’il y ait « motif sérieux » pour un congédiement (et sauf dans le cadre de législation particulière).

Pour en savoir plus: http://www.fasken.com/fr/publications/Detail.aspx?publication=da52b6bd-2b1c-4625-8756-02275c266c81

Cette tension s’est accrue au Québec suivant les débats autour de deux nouvelles décisions de la Commission des droits de la personne du Québec.

Pour en savoir plus: http://www.fasken.com/fr/publications/detail.aspx?publication=5306

Le clavardage intensif avec des collègues pendant les heures de travail constitue un motif sérieux de congédiement qui libère l’employeur de son obligation de donner un délai de congé raisonnable ou une indemnité qui en tient lieu.

Pour en savoir plus: http://www.lesaffaires.com/strategie-d-entreprise/management/clavarder-peut-mener-a-un-congediement/510090

Chers employeurs, si vous pensez que l’expression  » accommodements raisonnables  » ne concerne que vos employés immigrants, détrompez-vous. Au cours des prochaines années, si ce n’est pas déjà le cas, la cohorte d’employés qui vous demanderont le plus d’accommodements risque d’être ceux qui sont âgés de 55 ans et plus.

Pour en savoir plus: http://www.lesaffaires.com/strategie-d-entreprise/gestion-operationnelle/comment-les-employeurs-doivent-s-adapter-aux-travailleurs-ages-experimentes/512636

« Une transformation culturelle réussie, c’est une transformation qu’on peut observer quotidiennement et concrètement dans des gestes. Ce sont des pratiques de gestion et des comportements qui reflètent les valeurs et les attitudes qu’on souhaite voir émerger dans la poursuite d’une nouvelle vision », affirme Réal Jacob, professeur titulaire au service de l’enseignement du management à HEC Montréal.

Pour en savoir plus: http://www.lesaffaires.com/strategie-d-entreprise/gestion-operationnelle/les-secrets-d-un-changement-de-culture-organisationnelle/511980

Toute entreprise recherche le succès. La réussite d’une entreprise en 2010 passe inévitablement par la capacité à acquérir les compétences nécessaires à sa croissance, à retenir son personnel, à le développer mais encore mieux, à le fidéliser. Pourquoi?

Pour en savoir plus: http://www.latoiledesrecruteurs.com/newsletter/entreprises-differencient-marque-employeur-l-fr-i-885.html