On ne vous le dira pas assez, vous ne cherchez pas de bons candidats mais d’excellents employés. Si le bon candidat détient toujours les bonnes réponses  – sachant vous livrer ce que vous souhaitez entendre –, le candidat passif, lui, va vous donner plus de fil à retordre.

Pour en savoir plus: http://www.latoiledesrecruteurs.com/newsletter/recruter-evaluer-candidat-passif-l-fr-i-863.html