Réseautage d’été – le 15 juin 2011
N’oubliez pas de réserver à votre agenda le mercredi matin 15 juin 2011 pour notre réseautage d’été !
Activité de développement – l’accommodement
Le 25 mai 2011, de 7h45 à 9h45, venez vous joindre au groupe pour discuter d’un sujet chaud et d’actualité = L’accommodement des conditions et besoins personnels.
En petits groupes, venez échanger sur un des sujets proposés. N’hésitez pas à partager vos défis, l’impact de la situation sur votre entreprise, et vos histoires de réussite en la matière. Vous nommerez votre porte-parole qui fera un compte-rendu à l’ensemble du groupe à la fin du temps donné pour la discussion. Ceci vous permettra de contribuer aux autres, et de profiter du compte-rendu des autres tables, qui auront abordé un sujet différent.
Les sujets qui pourraient être proposés sont les suivants : Famille, religion, diversité culturelle, handicap, études, télétravail ainsi que santé psychologique et physique.
Pour aider à la logistique, veuillez vous inscrire à info@rgrhl.org idéalement avant le mardi 24 mai à midi.
Toujours au même endroit : Bistro Le Rossignol, 5580 boul des Rossignols, Laval.
Mini-conférence sur le coaching
Le 27 avril 2011, Laure Cohen nous entretiendra sur le sujet du coaching personnel et organisationnel.
Au cours de cette conférence, Laure partagera avec vous des cas vécus qui vous permettront de mieux comprendre le lien étroit entre coaching réussi et gestion, en particulier sous l’angle des valeurs, de la mission, des objectifs et des rituels tant organisationnels que personnels.
Inscrivez-vous à info@rgrhl.org
La négligence criminelle et la prévention des accidents
Mercredi le 30 mars 2011, Monsieur Pierre Lavoie nous offre une conférence ayant comme objectif principal d’informer tous les participants des dispositions du Code criminel canadien en matière de santé sécurité au travail (Loi C-21), ainsi que de comprendre l’impact des décisions des gestionnaires sur eux-mêmes et sur l’organisation.
Lieu: Bistro Le Rossignol, 5580 boul des Rossignols, Laval
Incrivez-vous à info@rgrhl.org
Les tests psychométriques… un outil à bien utiliser!
Résumé de la conférence «Les tests psychométriques … pour qui? pourquoi? comment?»
Ce fût une rencontre des plus intéressantes au RGRHL ! Diane Fellice, c.o., présidente de Fellice Stratégies humaines a présenté une conférence sur «Les tests psychométriques… pour qui ? pourquoi ? comment ?».
Le monde de l’évaluation des individus est en profonde mutation. La venue de plusieurs tests et inventaires en ligne bouleverse les pratiques et façons de faire. Lors de la conférence, Madame Fellice nous a rappelé l’importance de bien cerner ce que nous voulons mesurer chez un candidat : des aptitudes, des intérêts/motivations, des traits de personnalité, des habiletés de gestion ou des habiletés mentales.
Ce qui importe est de bien choisir l’outil qui évalue ce que nous voulons mesurer. Trop souvent, les résultats issus de l’un de ces outils sont extrapolés et non corrollés par une entrevue structurée. Car aussi bon que soit l’outil, il est nécessaire de l’accompagner d’une entrevue structurée, d’un inventaire de traits de personnalité et d’une mise en pratique pour atteindre un niveau de prédiction de la performance de 83% (Selon des données de recherche)!
Enfin, c’est à nous, gestionnaires de ressources humaines d’utiliser le bon outil et de l’administrer en respectant les règles et normes de pratique. Le test psychométrique peut être une source d’information privilégiée tant pour la dotation, le développement de potentiel ou l’intégration d’un employé. Cependant, il ne faut ne pas lui faire dire des choses qu’il ne mesure !
