Au Québec, un employeur peut congédier un employé en lui accordant un « préavis raisonnable » de cessation d’emploi ou une indemnité de départ en tenant lieu, à moins que des modalités de cessation d’emploi ne soient prévues au contrat d’emploi ou qu’il y ait « motif sérieux » pour un congédiement (et sauf dans le cadre de législation particulière).

Pour en savoir plus: http://www.fasken.com/fr/publications/Detail.aspx?publication=da52b6bd-2b1c-4625-8756-02275c266c81