Les tests psychométriques… un outil à bien utiliser!
Résumé de la conférence «Les tests psychométriques … pour qui? pourquoi? comment?»
Ce fût une rencontre des plus intéressantes au RGRHL ! Diane Fellice, c.o., présidente de Fellice Stratégies humaines a présenté une conférence sur «Les tests psychométriques… pour qui ? pourquoi ? comment ?».
Le monde de l’évaluation des individus est en profonde mutation. La venue de plusieurs tests et inventaires en ligne bouleverse les pratiques et façons de faire. Lors de la conférence, Madame Fellice nous a rappelé l’importance de bien cerner ce que nous voulons mesurer chez un candidat : des aptitudes, des intérêts/motivations, des traits de personnalité, des habiletés de gestion ou des habiletés mentales.
Ce qui importe est de bien choisir l’outil qui évalue ce que nous voulons mesurer. Trop souvent, les résultats issus de l’un de ces outils sont extrapolés et non corrollés par une entrevue structurée. Car aussi bon que soit l’outil, il est nécessaire de l’accompagner d’une entrevue structurée, d’un inventaire de traits de personnalité et d’une mise en pratique pour atteindre un niveau de prédiction de la performance de 83% (Selon des données de recherche)!
Enfin, c’est à nous, gestionnaires de ressources humaines d’utiliser le bon outil et de l’administrer en respectant les règles et normes de pratique. Le test psychométrique peut être une source d’information privilégiée tant pour la dotation, le développement de potentiel ou l’intégration d’un employé. Cependant, il ne faut ne pas lui faire dire des choses qu’il ne mesure !
Comment faire face à toutes les demandes et demeurer productif?
Peu importe notre milieu, notre secteur d’activité, notre rôle et nos responsabilités, nous sommes quotidiennement confrontés à des exigences de performance de plus en plus élevées. Sous cette pression, notre vie devient souvent une course sans fin.
Lumière sur les salaires
Voilà les données révélées par l’enquête annuelle sur la rémunération globale au Québec (ERG) qui a livré ses résultats en début de semaine. Réalisée par l’Institut de la statistique du Québec (ISQ), la base de données est une mine de renseignements d’actualité sur les salaires moyens par catégories professionnelles et sur le nombre moyen d’heures travaillées par semaine.
Orientation des nouveaux travailleurs
En 184 pages, le livre fait le point sur les risques potentiels auxquels les employés peuvent être exposés, comment protéger leur santé et assurer leur sécurité, et celle de leurs collègues. On y trouve également des exemples et des scénarios pratiques.
Savez-vous remercier ?
J’aime la langue Française et ses nuances assassines parfois. Pour une action vous pouvez recenser une dizaine de façons de nommer la chose. Lorsque vient le temps de remercier, mettre à pied, licencier, congédier, mettre à la porte, virer…. Nous avons non seulement le choix du juste mot mais le comportement qui vient avec. C’est là l’enjeu.