Comment faire face à toutes les demandes et demeurer productif?
Peu importe notre milieu, notre secteur d’activité, notre rôle et nos responsabilités, nous sommes quotidiennement confrontés à des exigences de performance de plus en plus élevées. Sous cette pression, notre vie devient souvent une course sans fin.
Lumière sur les salaires
Voilà les données révélées par l’enquête annuelle sur la rémunération globale au Québec (ERG) qui a livré ses résultats en début de semaine. Réalisée par l’Institut de la statistique du Québec (ISQ), la base de données est une mine de renseignements d’actualité sur les salaires moyens par catégories professionnelles et sur le nombre moyen d’heures travaillées par semaine.
Orientation des nouveaux travailleurs
En 184 pages, le livre fait le point sur les risques potentiels auxquels les employés peuvent être exposés, comment protéger leur santé et assurer leur sécurité, et celle de leurs collègues. On y trouve également des exemples et des scénarios pratiques.
Savez-vous remercier ?
J’aime la langue Française et ses nuances assassines parfois. Pour une action vous pouvez recenser une dizaine de façons de nommer la chose. Lorsque vient le temps de remercier, mettre à pied, licencier, congédier, mettre à la porte, virer…. Nous avons non seulement le choix du juste mot mais le comportement qui vient avec. C’est là l’enjeu.
Les entreprises devraient faire plus confiance à leurs employés
Rosabeth Moss Kanter, une des 50 penseurs les plus influents du monde des affaires et conférencière au Forum Urgence Leadership, estime que les dirigeants devraient plus impliquer leurs employés pour résoudre les problèmes.
